16 Juin 2009
L’expression « le plafond de verre » a été consacrée en 1995 dans un article du Wall Street Journal, pour désigner le phénomène qui entrave l’évolution de la carrière des femmes. Cette terminologie imagée désigne l’ensemble des barrières invisibles, créées à la fois par des préjugés et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations, qui empêchent la très grande majorité des femmes de se retrouver au sommet des entreprises, des organisations et des institutions publiques.La répartition des ressources
• 99% de la propriété de la planète sont entre les mains des hommes.
• Les femmes gagnent seulement 10% des revenus mondiaux alors que les 2/3 des heures de travail sont réalisées par des femmes.
• Dans les pays industrialisés, il y a 25% de femmes pauvres en plus que d’hommes pauvres.
Tout en haut de la hiérarchie…
Bien que les femmes soient plus diplômées que les hommes, elles n’arrivent que très rarement tout en haut de la hiérarchie d’une entreprise :
• Au sein des conseils d’administration des principales entreprises françaises, les femmes sont représentées à moins de 5%.
• En France, en 1999, il n’y avait que 5 femmes préfets (sur 109), 1 seule femme directrice de l’administration des affaires étrangères (sur 18) et aucune aux finances, à la défense, ni même à l’enseignement (alors que c’est un secteur féminisé depuis très longtemps) !
• 50% des fils d’ingénieur mais seulement 28% des filles deviendront cadres avant 30 ans.
Source : Manière de voir, n°68, avril-mai 2003.
Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes - 10/08
Accès aux responsabilités - Entreprises cotées UE
Cependant, même en tenant compte des caractéristiques de l’emploi des hommes et des femmes, l’écart salarial existe toujours. Selon l’Institut pour l’égalité des hommes et des femmes (Belgique), seuls 46% de l’écart salarial peut être expliqué de cette manière. Autrement dit, sur les 2,1 €, en moyenne, qu’une femme perçoit en moins qu’un homme par heure de travail, seulement 0,97 € peuvent être attribués aux caractéristiques de l’emploi. L’idée que le salaire de la femme ne serait qu’un salaire d’appoint semble toujours bien présente dans la tête des dirigeants d’entreprise…
