16 Juin 2009
L’emploi féminin est notamment caractérisé par des contrats plus précaires que ceux des hommes
• En France, les femmes représentent plus de 50% des contrats à durée déterminée (CDD) alors qu’elles constituent moins de 46% des actifs.
• En Europe, les contrats à temps partiel ne sont pas non plus également distribués entre les hommes et les femmes qui travaillent. Environ un tiers des femmes a un emploi à temps partiel alors que ce n’est le cas que pour seulement 7% des hommes. Et cela, même si plus de la moitié des femmes souhaiteraient travailler à temps plein. En Belgique, cette disproportion est encore plus grande puisque, en 2007, un peu moins de 8% des hommes ont un emploi à temps partiel tandis que c’est le cas de 42 % des femmes! En France, en 2007, 82 % des salarié-e-s à temps partiel sont des femmes.
• Le recours au travail temporaire est également plus répandu chez les femmes.
Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes - 10/08
Egalité professionnelle - Temps partiel UE
La maternité, un frein pour la carrière
Selon une enquête du Cereq publiée en 2007 en France, devenir mère demeure un frein à la carrière professionnelle :
• 32% des femmes déclarent que la naissance de leur premier enfant a eu une incidence sur leur emploi.
• 17% sont passées à temps partiel.
Après un deuxième enfant, l’impact est encore plus fort :
• 35% des femmes réduisent leur temps de travail.
• 16% prennent un congé parental.
• En Europe, les contrats à temps partiel ne sont pas non plus également distribués entre les hommes et les femmes qui travaillent. Environ un tiers des femmes a un emploi à temps partiel alors que ce n’est le cas que pour seulement 7% des hommes. Et cela, même si plus de la moitié des femmes souhaiteraient travailler à temps plein. En Belgique, cette disproportion est encore plus grande puisque, en 2007, un peu moins de 8% des hommes ont un emploi à temps partiel tandis que c’est le cas de 42 % des femmes! En France, en 2007, 82 % des salarié-e-s à temps partiel sont des femmes.
• Le recours au travail temporaire est également plus répandu chez les femmes.
Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes - 10/08
Egalité professionnelle - Temps partiel UE
La maternité, un frein pour la carrière
Selon une enquête du Cereq publiée en 2007 en France, devenir mère demeure un frein à la carrière professionnelle :
• 32% des femmes déclarent que la naissance de leur premier enfant a eu une incidence sur leur emploi.
• 17% sont passées à temps partiel.
Après un deuxième enfant, l’impact est encore plus fort :
• 35% des femmes réduisent leur temps de travail.
• 16% prennent un congé parental.
